AI-Агенты

В предыдущем материале «Анализ конкурентов с ИИ: где модель выдумывает факты» мы показали, как наивный чат-бот сочиняет конкурентов: пять компаний в списке, две не существуют, обороты назначены на глаз. Рецепт там был один – проверять каждый факт руками. Но есть способ сократить количество выдумок ещё до проверки: проводить ресёрч не в чате, а в агентском инструменте, который сам ищет, открывает страницы и сверяет найденное за несколько итераций.

Этот материал – практический цикл такого ресёрча: от настройки инструмента до проверенного результата. Тот же пример, что и раньше, – оборудование для установок замедленного коксования (УЗК) для НПЗ. Боль та же, но инструмент другой.

52% руководителей в компаниях, использующих генеративный ИИ, уже запустили AI-агентов в продакшен. Не пилотируют. Не тестируют. Работают. Это данные из отчёта Google Cloud «AI Agent Trends 2026» – опрос 3 466 руководителей по всему миру, проведённый совместно с Google DeepMind.

Цифра выглядит впечатляюще, но стоит вспомнить, кто её сообщает. Google – крупнейший продавец облачной инфраструктуры для агентов. Их мотивация – показать, что будущее уже наступило, и вам пора покупать Vertex AI. Это не делает данные бесполезными, но требует более внимательного чтения.

Zhipu AI и Университет Цинхуа выпустили модель GLM-5 на 744 миллиарда параметров – и впервые в истории open-weight модель набрала 50 баллов на Artificial Analysis Intelligence Index, встав рядом с Claude Opus 4.5 и GPT-5.2. Мы делали обзор GLM-5 ещё в марте – тогда модель ещё не раскрыла своего главного козыря. Но интереснее самой модели – эксперимент, который авторы провели перед релизом. И термин, который они ввели для описания сдвига, происходящего прямо сейчас.

Статья построена вокруг одного тезиса из работы: мы переходим от «вайб-кодинга» – когда человек даёт ИИ задачу и получает ответ – к «агентному инжинирингу», где ИИ-агент сам планирует, исполняет, проверяет и корректирует работу на длинных горизонтах. Этот переход меняет не технологию. Он меняет роль менеджера.

89% британских рекрутеров планируют увеличить использование AI в найме в этом году. Кандидаты в ответ пишут резюме через ChatGPT. Компании получают сотни одинаково отполированных документов и фильтруют их алгоритмами. CEO Adecco Group подсчитал: в среднем нужно 200 заявок, чтобы получить один оффер. Гонка вооружений, где обе стороны используют одну и ту же технологию.

За четыре месяца я создал больше 20 адаптированных резюме – одни и те же данные, радикально разные документы. Каждое адаптировано под конкретную вакансию: для одной компании акцент на платформенную инженерию, для другой – на масштабирование команд, для третьей – на трансформацию процессов. Данные одни, но перестановка приоритетов меняет всё.

Проблема – как понять, что резюме работает, до того как рекрутер его увидит? Грамматику проверит любой инструмент. Мне нужен был синтетический «первый читатель» – тот, кто смотрит на документ глазами нанимающего менеджера и говорит: «Я бы позвал на интервью» или «Я бы прошёл мимо».

В марте 2026 года Lenny Rachitsky опубликовал статью с говорящим заголовком: «Everyone should be using Claude Code». Материал разлетелся по LinkedIn и Telegram-каналам, набрал сотни тысяч просмотров, и теперь каждую неделю кто-то из менеджеров спрашивает: как это попробовать?

Ответ неудобный. Claude Code официально недоступен в России и большинстве стран СНГ. Подписка Anthropic Max, которая его открывает, стоит $100 в месяц и требует карту, которую не всегда легко получить. Это создаёт странную ситуацию: один из самых обсуждаемых AI-инструментов года – физически за барьером для значительной части аудитории, которая о нём читает.

Есть прямая альтернатива. OpenCode – open-source проект, который делает ровно то же самое, работает с любыми моделями (включая доступные в России), и ставится за 15 минут.

Это шестая часть серии. В предыдущей части мы зафиксировали 265 000 звёзд, присоединение создателя к OpenAI, первые enterprise-деплойменты через Sundae Bar и три новых CVE. Это было 12 дней назад.